一、课程简介。劳动合同管理智能实训课程，是融合了劳动合同管理中劳动关系建立、劳动关系变更、劳动关系中止、劳动关系顺延续订、劳动关系终止和劳动关系解除六个方面进行实操训练，本课程中，学生可以体验职员、企业、劳务派遣公司这三个角色在劳动关系变化中起到的不同的作用。在课程实操中，学生会遇到各类突发情况影响劳动合同的正常续约，要正确处理劳资双方的劳动关系，解决困境。通过参与、体验、实践型的教学模式，将学生从枯燥的课本中解放出来，让学生在亲身实践中体验劳动合同管理的精髓，为以后的社会工作提供基础。二、实验的基本理论本课程的性质：劳动合同管理是劳动关系管理的重要组成部分，也是劳动关系管理的体现方式之一，劳动合同管理智能实训是通过劳动合同的签订、变更、中止、顺延续订、终止、解除进行的合同管理的实训课程，是人力资源管理专业基础课程。本课程的任务与目的：通过本课程的学习，帮助学生掌握劳动关系建立的流程，理解不同类型的劳动合同的签订条件、注意事项等；掌握劳动合同变更的内容和原则；了解劳动合同协商中止和单方中止的区别；了解劳动合同续约和顺延的要求和条件；了解劳动关系终止与解除的区别，掌握经济补偿金的计算方法。三、实验课时安排劳动合同管理智能实训系统要求学生掌握劳动合同的签订、变更、中止、顺延续订、终止、解除的应用。