一、课程简介。企业E-HR智能管理系统，打破以知识传授为主要特征的传统学科课程模式，同时融合了人力资源专业课程的内容，通过案例模拟企业HR在日常工作里利用系统对企业人力资源的管理，以对企业HR的技能、能力和素质的需求为基础，基于典型工作过程分析，构建课程体系；以职业能力培养为核心，按照“知识点、技能点和学习情境”三个层面设计教学内容；以提高学生职业能力和职业素养为目标，重视实践教学，使学生在模拟操作企业HR各项工作的过程中快速掌握这一学科知识，并使复杂、抽象、枯燥的人力资源管理知识趣味化、生动化和形象化。本课程作为面向管理系学生开设的课程,主要围绕人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、员工培训与职业生涯规划、绩效管理薪酬管理、劳动关系管理等内容,给学生全面地讲解人力资源管理的基础理论知识、技术与方法,使学生学完这门课程后能够掌握人力资源管理的基本理论和实务操作,树立现代人力资源管理理念,学会用人力资源管理的相关理论分析和解决企业实际问题的方法。二、实验的基本理论本课程的性质：企业E-HR智能管理系统是一个以对企业HR的技能、能力和素质的需求为基础，基于典型工作过程分析，模拟完成企业HR日常人力资源管理的实验，是经济管理相关专业的基础课程。本课程的任务与目的：通过本课程的学习，帮助学生掌握企业人力资源管理主要内容和流程；掌握企业HR的日常工作技能，如员工的人事情况变动进行记录，对在职员工进行管理，管理劳动合同的签订，核算员工薪酬，为员工申报社保公积金，制定合适的绩效考核体系，统计员工考勤，安排企业的招聘和人员培训并记录相关信息等；让学生运用所学的知识技能，完成本课程的实训，最终提升人力资源管理专业知识水平，将理论知识与实际操作相融合，从而全面提高学生在企业人力资源管理的实务操作和专业知识学习能力。三、实验课时安排企业E-HR智能管理系统要求学生掌握人力资源管理的各个模块的在企业中的应用。