一、课程的性质。工作分析是对组织中某个特定职务的设置目的、任务或职责、权力和隶属关系、工作条件和环境、任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作做出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为、条件、人员的过程。工作分析是人力资源管理工作的基础，其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。是人力资源管理专业学生的必修课。二、实验的基本理论系统实训内容主要包括七大模块：工作分析的准备阶段、工作分析的调查阶段、工作分析的分析阶段、工作分析的结果、工作分析结果的应用、核心模块、学习中心。课程重点突出工作分析相关模块的知识技能训练。让学生在极具趣味性与专业性相结合的人机交互过程中，扎实掌握工作分析的专业知识技能。三、实验课时安排工作分析专业技能实训系统要求学生掌握工作分析的总体流程，了解工作分析的准备需要什么，工作分析如何进行调查和分析，工作分析的结果与应用等内容。